5 технологій, які допоможуть наймати набагато швидше

Технології використовуються практично у всіх аспектах процесу найму – від визначення робочих місць і складання резюме до проведення перевірок біографічних даних і проведення співбесід з людьми. Соціальні, мобільні, аналітичні й хмарні технології взяли основне з настільної й паперової діяльності та перетворили її в динамічний і інтуїтивно зрозумілий бізнес-процес.

У цій статті ми розберемося з тим, який вплив сучасні технології надають на рекрутинг і які з них найбільш потрібні рекрутерам.

Значення технологій для найму персоналу

Компаніям доводиться адаптуватися до цифрового світу, якщо вони хочуть залишатися на ринку і бути успішними. Ті, хто вчасно не почав використовувати автоматизацію, вже значно програють тим, хто вчасно перебудувався.

Сьогодні використання застарілого обладнання та комплектуючі, ПЗ – це величезна перешкода для найму найбільш талановитих і успішних кандидатів. Покоління X і Y, які вже освоїли професію і готові вийти на роботу вимагають іншого підходу та інших шляхів найму. Соціальні мережі, професійні платформи, таргетована реклама – ось шляхи для найму талантів нових поколінь. Якщо рекрутери не зможуть адаптувати свої методи пошуку і відбору кандидатів під умови сучасного світу, то дійсно хороших співробітників їм знайти буде складно.

Але найм це тільки одна сторона медалі. Якщо ви досі не впровадили хоча б частину цифрових рішень на робочому місці, утримувати й залучати співробітників нових поколінь буде ще складніше, ніж знайти їх.

Висновок дуже простий: якщо ваша компанія хоче залишатися на ринку і бути конкурентоспроможною, то впровадження технологій просто необхідно.

Що повинен використовувати кожен рекрутер

Отже, які можливості зараз надають технології для перетворення рекрутингової індустрії. Ось п'ять, про які повинен знати кожен рекрутер.

Big Data

Попри те, що використання Big Data дає можливість поліпшити роботу з набору персоналу і допомагає скоротити витрати й підвищити ефективність, до недавнього часу ці інструменти впроваджувались в рекрутинг досить повільно. Однак більш вузькі бюджети, скорочення часу найму і необхідність виправити втрачені можливості – все це призвело до жорсткої конкуренції за залучення і найм кращих кандидатів, що змінило цільові показники набору. Big Data може допомогти у всьому: від прогнозування потреб у наймі в режимі реального часу до підвищення швидкості обробки даних кандидатів і утримання нових кандидатів.

Мобільність

Звучить очевидно, але сьогоднішні кандидати очікують, що весь процес найму буде швидким, зручним і привабливим. Мобільні технології не можна ігнорувати. Вони дозволяють кандидату не тільки подати заявку на роботу за допомогою смартфона, але і пройти інтерактивну оцінку, запланувати співбесіду самостійно або перейти по посиланню на відеоінтерв'ю, яке можна пройти в будь-який час в режимі онлайн, причому це займає в кілька разів менше часу, ніж традиційний процес найму.

Хмарне зберігання

Хмарні технології змінили способи використання і зберігання даних підприємствами. Одним з найбільших переваг є централізація даних і простота доступу. Традиційний процес пошуку, співбесіди й найму нових талантів загальновідомо важкий через інформаційного розриву між відділами.

Надання рекрутерам доступу в будь-якому місці та в будь-який час на будь-якому пристрої означає, що вони можуть швидше реагувати на вимоги клієнтів і в кінцевому підсумку збільшити шанси на отримання кандидата. Хмарне програмне рішення може бути повністю оптимізовано, що полегшує менеджерам перегляд кандидатів і забезпечує зворотний зв'язок, яка не тільки прискорює внутрішні операції, але і робить процес найму більш комфортним для самих претендентів.

Гейміфікація

Використання Гейміфікація на етапі прийому на роботу означає, що претендент може отримати повне уявлення про організацію, її цілі та цінності, а також оцінити їх відповідність своїм світоглядом і цілям. Це економить час як кандидатам, так і рекрутерам.

Для рекрутерів відбір кандидатів з використанням Гейміфікація відбувається швидше, оскільки він дозволяє компаніям тестувати певні навички, такі як управління часом, креативне й інноваційне мислення. В результаті багато організацій починають використовувати Гейміфікація, щоб бути більш ефективними.

Штучний інтелект (ШІ)

ШІ можна використовувати для виконання складних завдань, таких як розпізнавання осіб на фото, соціальна інтерпретація і відбір кандидатів. Однак, проблема в тому, що не кожен рекрутер має можливість отримати вигоду з цієї аналітичної форми високого рівня. Більшість компаній не використовують належним чином дані, які у них вже є, не кажучи вже про штучний інтелект. Але хоча б часткове використання ШІ для щоденних завдань дозволяє розвантажити відділ кадрів і дозволити їм виконувати більш важливі завдання.

Висновки: навіщо рекрутерам технології

Подобається вам це чи ні, але інноваційні технології приголомшує рекрутингову індустрію, і, хоча не всі розробки безпосередньо змінять процес найму, рекрутери повинні зберігати конкурентоспроможність і бути в курсі останніх технологічних тенденцій і їх економічного впливу.

Кінець кінцем передових технологій не потрібно боятися, але потрібно розглядати їх як інструмент, що допомагає фахівцям з набору персоналу швидше знайти кращого кандидата на роботу.

• Підбір персоналу